IT-Karriere

Der Fachkräftemangel sowie ein neues Verständnis von Job und Freizeit krempeln das Berufsleben um: Spätestens nach der pandemiebedingten Homeoffice-Periode stellt sich Arbeitnehmern immer häufiger die Frage, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist. Wollen Unternehmen bei Bewerbern Gehör finden, müssen sie unter anderem für eine Kultur sorgen, die die Balance zwischen Unternehmensinteresse und private..

Eine wichtige Antwort von IT-Unternehmen auf den Fachkräftemangel ist die konsequente Mitarbeiterentwicklung. Als wichtiges Instrument des Talent-Managements lässt sich das „Development-Center“ neu ausrichten und zur „Development-Journey“ weiterentwickeln. Hierfür wird es mit agilen Methoden kombiniert.

Wie unser „Security Trends Report 2022“ ergab, sind 84 Prozent der Unternehmen nicht in der Lage, ihre Recruiting-Zielvorgaben beim neuem IT-Security-Fachpersonal zu erfüllen. Auch andere Studien belegen den Fachkräfte-Notstand.

Durch den anhaltenden Mangel an Auszubildenden und Fachkräften werden Qualifizierung, Weiterbildung und Umschulungen für Unternehmen immer relevanter. Der IT-Dienstleister Nagarro hat drei besondere Programme entwickelt, die Mitarbeitende beim lebenslangen Lernen begleiten – und setzt besonders auf Nachwuchsförderung.

Vorhang auf und rauf auf den roten Teppich – ungefähr so müssen sich aktuell viele IT-Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fühlen. Kein Wunder, hält die Digitalisierung doch (endlich) Einzug in beinahe jede Branche. Was im Bewerbungsgespräch einen immer größer werdenden Verhandlungsspielraum ermöglicht, mündet für Arbeitgeber in ein zähes Ringen um die so dringend benötigte Fachkraft.