IT-Karriere

Zeitdruck ist der größte Stressfaktor für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Auch wenn die körperliche Belastung abnimmt, bleibt die psychische Belastung auf hohem Niveau stabil. Interessantes Detail: Männer empfinden häufiger psychische Belastung im Job als Frauen.

Personaler in Deutschland stehen unter Druck: Sie müssen in der Lage sein, qualifizierte IT-Experten innerhalb kurzer Zeit aufzuspüren und von sich zu überzeugen. Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto weniger innovationsfähig ist ein Unternehmen und desto höhere Umsatzeinbußen erleidet es. 2018 dauerte es im Durchschnitt 107 Tage, bis eine offene Stelle besetzt werden konnte.

Der Begriff des Fachkräftemangels hätte das Potenzial, zum Unwort des Jahres zu werden. Er ist inzwischen so häufig gebraucht, dass man fast meinen könnte, es herrsche gähnende Leere auf dem Arbeitsmarkt. Dem ist nachweislich nicht so. Doch Unternehmen müssen neue Schritte gehen, um Mitarbeiter zu finden. Der Obstkorb? Existiert, lockt aber niemanden mehr hinter dem Ofen hervor.

Sie hatten ein freundliches Telefonat mit dem Personaler oder vielleicht sogar bereits ein persönliches Gespräch. Am Ende hieß es dann: Wir melden uns. Doch dazu kommt es nie! Abwarten und Cappuccino trinken – nicht die einzige Lösung, wenn Sie keine Reaktion auf Ihre Bewerbung erhalten.

Wie findet ein Unternehmen die passenden Expertinnen und Experten im eigenen Haus, wenn es sie für bestimmte Aufgaben schnell braucht? Mit dieser Herausforderung hatte es auch die iteratec GmbH zu tun – und entwickelte deshalb eine KI-basierte Suchmaschine, die das zuverlässige und schnelle Finden von Mitarbeiter-Skills ermöglicht.