IT-Karriere

Sie hatten ein freundliches Telefonat mit dem Personaler oder vielleicht sogar bereits ein persönliches Gespräch. Am Ende hieß es dann: Wir melden uns. Doch dazu kommt es nie! Abwarten und Cappuccino trinken – nicht die einzige Lösung, wenn Sie keine Reaktion auf Ihre Bewerbung erhalten.

Der Begriff des Fachkräftemangels hätte das Potenzial, zum Unwort des Jahres zu werden. Er ist inzwischen so häufig gebraucht, dass man fast meinen könnte, es herrsche gähnende Leere auf dem Arbeitsmarkt. Dem ist nachweislich nicht so. Doch Unternehmen müssen neue Schritte gehen, um Mitarbeiter zu finden. Der Obstkorb? Existiert, lockt aber niemanden mehr hinter dem Ofen hervor.

IT-Experten sind gefragter denn je – deshalb können sie sich ihren Arbeitgeber in der Regel aussuchen. Dabei ist die Vergütung zwar ein entscheidendes, keinesfalls jedoch das einzige Auswahlkriterium. Worauf es daher beim Recruiting besonders ankommt, soll dieser Beitrag deutlich machen.

Wie findet ein Unternehmen die passenden Expertinnen und Experten im eigenen Haus, wenn es sie für bestimmte Aufgaben schnell braucht? Mit dieser Herausforderung hatte es auch die iteratec GmbH zu tun – und entwickelte deshalb eine KI-basierte Suchmaschine, die das zuverlässige und schnelle Finden von Mitarbeiter-Skills ermöglicht.

Mehr als 50 namhafte Unternehmen und Organisationen haben am 12. Juni in Hamburg eine Deklaration gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben unterzeichnet.