IT-Karriere

Der Fachkräftemangel, vor allem in der IT, gibt seit Jahren zu reden. Während die einen von einem echten Problem sprechen, sehen ihn die anderen als hausgemacht. In der Tat scheinen Anforderungs- und Kandidatenprofile oft nicht übereinzustimmen. Bewegen wir uns daher weg von sinnfreiem "CV-Buzzword-Matching" hin zu dem, was es wirklich braucht: überfachlich qualifizierte Arbeitskräfte in Unternehm..

Nachdem sich der Arbeitsmarkt zugunsten der Arbeitnehmer gedreht hat, müssen die Unternehmen ganzheitlicher bei Personalkonzepten denken. Dies gilt schon länger in der IT-Branche und dort besonders für mittelständische IT-Unternehmen. Da IT-Mittelständler schlichtweg im Vergleich zu den "großen Namen", etwa mit Anfangsbuchstaben mit A, G oder M sowie anderen Arbeitgebermarken, zu wenig b..

Wie wir nach Corona wieder aus dem Homeoffice hervorkriechen und zurück ins Büro finden. Oder lieber nicht?

Stellen Sie sich vor, es ist das Jahr 2030. Sie arbeiten in der Softwareentwicklung, setzen sich an Ihren Schreibtisch, umgeben von flimmerndem Licht und dem sanften Summen der Server. Stand heute würden Sie damit beginnen, eine Zeile Code nach der anderen zu tippen. 2030 ist das Geschichte. Statt zu tippen, führen Sie ein intelligentes Gespräch mit Ihrer KI-Assistenz, die – im Gegensatz zu uns Me..

JavaSPEKTRUM sprach mit Dr. Frederike Fritzsche, Tech-Ambassador bei Otto, über ihre Rolle und ihre Aufgaben. Außerdem hat sie viele praktische Tipps parat, wie Unternehmen Frauen und Quereinsteiger für Tech-Berufe begeistern können.