IT-Karriere

Vorhang auf und rauf auf den roten Teppich – ungefähr so müssen sich aktuell viele IT-Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fühlen. Kein Wunder, hält die Digitalisierung doch (endlich) Einzug in beinahe jede Branche. Was im Bewerbungsgespräch einen immer größer werdenden Verhandlungsspielraum ermöglicht, mündet für Arbeitgeber in ein zähes Ringen um die so dringend benötigte Fachkraft.

„New Hiring“ umfasst nicht nur Mitarbeiterrekrutierung und Vertragsunterschrift, sondern geht weit über Onboarding und Probezeit hinaus. Alle Maßnahmen sollten hier auf die langfristige Mitarbeiterbindung einzahlen.

Alle paar Jahre wird eine neue Sau über den Markt der Motivationslehren getrieben. Das generiert Umsatz, weil die Führungskräfteschulung von vor fünf Jahren angeblich veraltet ist. Dabei ist Motivation im Prinzip ganz einfach. Es gibt drei Typen von Motivationsfaktoren, die jeder Mensch individuell priorisiert. Manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann man mit Scrum oder Kanban besser motiviere..

Digitalisierung und Agilisierung in der modernen Welt benötigen flexible und kompetente Personen im Team der Software- und Systementwicklung. Eine enge und verzahnte Zusammenarbeit von Fachseite, Entwicklung und Betrieb (BIZ-DEV-OPS) soll helfen, die richtigen Funktionen zum notwendigen Zeitpunkt bereitzustellen. Braucht man auch Tester?

Specialisterne bildet Personen im Autismus-Spektrum seit sieben Jahren im Rahmen des Ausbildungsprogramms TestingPro zu Software-Testern aus und vermittelt diese anschließend erfolgreich an Unternehmen weiter. Was macht diese Menschen so besonders und warum sind sie für die Arbeit als Software-Tester prädestiniert?