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Wie IT-Talente innovativ lernen

Die Düsseldorfer Firma rising systems hat sich ein Motto gegeben: "Lebe den Wandel und verbessere ständig." Nicht nur Auszubildende und Studierende bilden sich kontinuierlich weiter, sondern alle Mitarbeitenden sind hier gefragt. Der Softwareanbieter bietet dazu verschiedene Methoden, die die agilen Prozesse unterstützen sollen. Ein Erfahrungsbericht.

Hauke Hasche ist ein typisches Eigengewächs von rising systems. Bevor er 2009 beim Unternehmen eine Ausbildung zum Fachinformatiker begann, studierte er Technik und Geografie auf Lehramt. Heute ist er für die Auszubildenden verantwortlich. "Da wir durchweg agil arbeiten, integrieren wir alle neuen Kolleginnen und Kollegen von Anfang an in ein Team, auch die Auszubildenden", berichtet Hasche. Sie werden früh in Kundenprojekte einbezogen und übernehmen einfache Aufgaben, etwa Funktionen…