In dieser Episode spricht Richard Seidl mit Christine Pinto über Karrierewege im Testing und wie wir unseren Wert sichtbar machen. Sie räumen mit Stellenanzeigen-Mythen auf und schärfen das Selbstverständnis als Qualitätscoach statt Bug-Finder. Christine zeigt, wie du Interviews drehst: mit guten Fragen, Emotionen, konkreten Beispielen und Risikodenken, vom Technik- bis zum CEO-Gespräch. Richie und Christine reden über Netzwerke und Empfehlungen, über Gehaltsverhandlungen und Haltung. Und sie streifen Themen wie Accessibility und die Verantwortung des ganzen Teams.
Highlights:
- Tester sind Qualitätscoaches, nicht reine Bug-Finder.
- Gute Fragen, Beispiele und Risikodenken drehen jedes Interview.
- Netzwerke und Empfehlungen schlagen Spray-and-Pray-Bewerbungen.
- Gehalt verhandelst du mit klarer Haltung und deinem Wertbeitrag.
- Accessibility und Qualität sind Verantwortung des gesamten Teams.
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