In meinen inzwischen 26 Jahren Berufserfahrung habe ich mit Hunderten von Menschen zusammengearbeitet. Das eine oder andere, was ich im Kommunikations-, Führungs- oder Glücksseminar gelernt habe, funktionierte gar nicht. Das einzig nützliche Modell, das zwanglos erklärt, mit wem ich warum gut zusammenarbeitete und warum es Konflikte gab, ist das Motivationsmodell von David C. Mc-Clelland (1961, 1985). Im Folgenden geht es nicht um Teambildung, sondern darum, wie eine Führungskraft oder ein Scru…